La búsqueda laboral es una experiencia que también requiere conocimientos, ¿cómo buscar trabajo y con qué requerimientos? es la disyuntiva. La especialista en Recursos Humanos Psi. María Pía Galluccio brindó su experiencia en este sentido.
Valeria Elías
RTS Medios
A la hora de buscar trabajo hay un requisito mínimo que es la presentación del CV y en algunos casos carta de presentación. Es un paso inherente para dar la primera impresión y abrir la posibilidad de una entrevista al puesto que se aspira. La psicóloga dedicada a Recursos Humanos, María Pía Galluccio explicó las características necesarias para una buena presentación de CV y entrevista laboral.
—¿Cómo debería pensarse hoy un CV en contextos organizacionales?
—”El currículum vitae es una herramienta estratégica de posicionamiento profesional. Desde una mirada organizacional, debe comunicar con claridad el rol, el nivel de responsabilidad y el aporte concreto a los objetivos del negocio. Un CV efectivo no enumera tareas, sino que muestra impacto, criterio y coherencia entre experiencia, formación y perfil”.
—¿Cuáles son los errores más frecuentes que observás en los CV?
—”Los errores más habituales son la falta de foco, la extensión excesiva y la utilización de adjetivos sin sustento conductual. En el ámbito corporativo se valoran perfiles claros, orientados al rol y adaptados a la cultura de la organización”.
—¿Qué se evalúa en una entrevista más allá de lo técnico?
—”Las entrevistas evalúan madurez profesional, confiabilidad, habilidades vinculares y capacidad de toma de decisiones. Las organizaciones buscan personas que puedan integrarse a equipos de trabajo, asumir responsabilidades y sostener resultados en el tiempo”.
—¿Cómo prepararse adecuadamente para una entrevista laboral?
—”Prepararse implica conocer la empresa, su cultura, su momento organizacional y qué tipo de perfil está buscando. Es clave identificar si se trata de una vacante existente o de un puesto nuevo, ya que las expectativas son diferentes. En este contexto, la adaptabilidad se consolida como una de las competencias más valoradas: aprender, ajustarse al cambio y responder con criterio ante escenarios dinámicos”.
—¿Qué rol cumple hoy la carta de presentación?
—”La carta de presentación sigue siendo una herramienta válida cuando es breve, personalizada y estratégica. Su función es contextualizar el CV y explicar la motivación y el aporte potencial del candidato en relación con la organización”.
Fuente: RTS Noticias