Un abogado laboralista explicó el alcance de la nueva normativa que ya comenzó a regir. “Desde hoy te pueden cambiar horario o tareas; si no aceptás, estás despedido”, señaló.
La reciente modificación en la legislación laboral introduce cambios en despidos, organización de la jornada y condiciones de contratación. Según explicó el abogado laboralista Diego Guirado, las desvinculaciones realizadas antes de la entrada en vigencia de la norma seguirán regidas por el esquema anterior, aunque las sentencias judiciales que se dicten en el futuro podrán ajustarse a los nuevos mecanismos de pago.
Guirado indicó que la nueva normativa habilita el pago en cuotas de las indemnizaciones que surjan de fallos judiciales. “Una sentencia que se dicte dentro de dos años podrá pagarse en 12 o 6 cuotas, como permite la nueva norma”, precisó. También aclaró que el mismo esquema podrá aplicarse a los honorarios profesionales de los abogados.
Otro de los puntos señalados por el especialista tiene que ver con la posibilidad de modificar condiciones laborales. “Desde hoy te pueden cambiar las condiciones de trabajo, como horario o tareas. Hoy se aceptan las condiciones o estás despedido”, sostuvo.
El abogado también advirtió sobre cambios en la organización del tiempo de trabajo. “El banco de horas es el fin de las horas extras”, explicó, en referencia al sistema que permite compensar horas trabajadas en distintos momentos en lugar de abonarlas como adicionales.
Finalmente, Guirado señaló que las vacaciones correspondientes a 2026 ya se regirán por la nueva legislación y afirmó que los nuevos trabajadores del sector periodístico no estarán alcanzados por el estatuto anterior. Además, cuestionó el supuesto equilibrio entre partes en las relaciones laborales: “Es una utopía pensar que los trabajadores están iguales que los empleadores en una negociación”.
Fuente: RTS Medios