Una nueva guía de la OIT muestra que un enfoque audaz e inclusivo de toda la sociedad es el camino para abordar las persistentes brechas salariales de género.
La brecha salarial global de género sigue siendo alta a pesar de décadas de compromisos y solo puede cerrarse mediante acciones coordinadas y políticas deliberadas, según revela una nueva publicación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La guía, titulada Hacia la equidad salarial: una respuesta integral a la brecha salarial de género, propone una nueva Teoría del Cambio y un Modelo de Intervención basado en acciones coordinadas y políticas deliberadas orientadas a generar cambios reales en los salarios y la vida laboral de las mujeres.
Los hallazgos muestran que las leyes e instituciones, las políticas salariales, la transparencia salarial, la evaluación objetiva de los puestos, el diálogo social, la inspección laboral, la protección social, las políticas de cuidado y las acciones concretas son esenciales para abordar los estereotipos de género y reducir la brecha salarial.
A nivel mundial, las mujeres con empleo asalariado ganan en promedio un 20 % menos que los hombres, con brechas aún mayores para mujeres con hijos, mujeres en trabajos informales, mujeres con discapacidad y mujeres migrantes. Al mismo tiempo, poderosas transformaciones –desde la digitalización y la inteligencia artificial hasta el cambio demográfico y las crecientes necesidades de cuidado– están remodelando los mercados laborales, con el potencial de ampliar las desigualdades o contribuir a cerrarlas.
Basada en la Guía de Igualdad Salarial de la OIT de 2013, la nueva publicación presenta un enfoque integral de “toda la sociedad” para alcanzar la igualdad salarial por trabajo de igual valor.
La guía refleja los cambios en el panorama de políticas desde 2013 y abarca la rápida expansión de las leyes de transparencia salarial, nuevas herramientas de evaluación objetiva de puestos, el creciente papel de la tecnología y los vínculos más fuertes entre la equidad salarial y las políticas de salario mínimo y salario digno. Adopta una perspectiva de ciclo de vida, mostrando cómo el trabajo de cuidado no remunerado, las interrupciones de carrera y el trabajo a tiempo parcial se acumulan en salarios más bajos y en una brecha de pensiones de género. También pone mayor énfasis en el trabajo informal y en las formas de discriminación interseccional.
La guía, disponible en varios idiomas, está dirigida principalmente a gobiernos, organizaciones de empleadores y organizaciones de trabajadores, pero también es útil para un público más amplio. Combinando datos, análisis jurídico, orientación de políticas e “instantáneas de práctica” de distintos países, constituye una referencia y manual de cambio para audiencias más amplias.
Hacia la equidad salarial surgió del trabajo de la Coalición Internacional por la Igualdad Salarial (EPIC), iniciativa global de múltiples partes interesadas coordinada por la OIT, la OCDE y ONU Mujeres. Muchas de las prácticas más actualizadas destacadas en la guía provienen de miembros de EPIC, que compartieron ejemplos concretos de leyes, medidas de transparencia salarial, herramientas de evaluación de puestos y políticas salariales que ya están marcando la diferencia.
Un llamado a la acción inmediata
Hacia la equidad salarial también es un llamado a compromisos globales más fuertes, nuevas herramientas de política y una mayor atención pública, para crear las condiciones adecuadas que permitan lograr la equidad salarial. La guía subraya que la igualdad salarial por trabajo de igual valor es un principio y derecho fundamental en el trabajo, así como una necesidad económica y social que beneficia a todas las personas.
La guía fue desarrollada con el generoso apoyo del Gobierno de Francia, Ministerio de Trabajo, Salud, Solidaridad y Familias, en el marco de la Alianza Francia–OIT.
Fuente: Organización Internacional del Trabajo